Erfahrene Mitarbeiter sind eine der wertvollsten Ressourcen Ihres Unternehmens.
Unternehmen investieren über Jahre in Ausbildung, Qualifizierung, Einarbeitung und den Aufbau von Erfahrung. Daraus entstehen Wissen, Entscheidungsroutine und Kompetenz – ein Unternehmenswert, der sich nicht kurzfristig ersetzen lässt.
Entscheidend ist deshalb, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass diese Ressource möglichst lange leistungsfähig, belastbar und verfügbar bleibt.
Einsatz im Unternehmen prüfenDieser Unternehmenswert entsteht über viele Jahre.
Die tatsächliche Investition in einen erfahrenen Mitarbeiter besteht nicht nur aus Ausbildung und Weiterbildung.
Hinzu kommen Einarbeitung, Erfahrung aus realen Situationen, Prozesswissen, Entscheidungsroutine und über Jahre erworbene Problemlösungskompetenz.
Ein erheblicher Teil dieses Wertes lässt sich weder kurzfristig aufbauen noch kurzfristig ersetzen.
Erfahrung allein sichert jedoch noch keine verfügbare Leistung.
Ob Menschen ihr Wissen und ihre Erfahrung dauerhaft einsetzen können, hängt auch davon ab, wie lange die körperlichen, mentalen und funktionellen Voraussetzungen dafür erhalten bleiben.
Im Laufe eines Berufslebens können sich diese Voraussetzungen schrittweise verändern.
Regeneration kann länger dauern.
Belastungen können länger nachwirken.
Kraft und funktionelle Reserven können abnehmen.
Anpassung an neue Anforderungen kann mehr Energie beanspruchen.
Die Arbeit wird weiterhin erledigt.
Aber sie kann zunehmend mehr Energie kosten.
Die nächste Veränderung kommt oft, bevor die letzte abgeschlossen ist.
Neue Technologien, Prozesse und Anforderungen folgen in vielen Unternehmen schneller aufeinander.
Damit steigt der Wert von Menschen, die Erfahrung mitbringen und gleichzeitig in der Lage bleiben, sich auf neue Anforderungen einzustellen.
Entscheidend ist deshalb,
wie gut Belastung verarbeitet werden kann
wie anpassungsfähig Menschen bleiben
wie zuverlässig Leistung verfügbar ist, wenn sie gebraucht wird
Je schneller sich Anforderungen verändern, desto wichtiger werden die Voraussetzungen langfristiger Leistungsfähigkeit.
Leistung braucht Voraussetzungen.
Erfahrung und Kompetenz können nur dann dauerhaft wirksam werden, wenn auch die Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit erhalten bleiben.
Die Konsequenz ist einfach:
Wenn Erfahrung und Leistungsfähigkeit langfristig verfügbar bleiben sollen, müssen auch ihre Voraussetzungen erhalten werden.
hpmos® verbindet dafür drei wissenschaftlich untersuchte Wirkprinzipien:
Versorgung
schafft die biologischen Voraussetzungen.
Nutzung
setzt funktionelle Reize.
Anpassung
erhält und entwickelt Fähigkeiten.
Aus ihrem Zusammenspiel entstehen Funktionsfähigkeit, Handlungsfähigkeit und damit verfügbare Leistung.
Zwei Perspektiven. Ein Ziel.
Was für Menschen den Erhalt von Leistungsfähigkeit bedeutet, hat für Unternehmen eine wirtschaftliche Dimension.
FÜR MENSCHEN
Leistungsfähigkeit erhalten
Körperliche und funktionelle Fähigkeiten erhalten
Unter Belastung handlungsfähig bleiben
Möglichst lange selbstständig bleiben
FÜR UNTERNEHMEN
Unternehmenswert erhalten
Wissen und Erfahrung länger nutzbar halten
Verfügbare Leistung unterstützen
Erfahrene Mitarbeiter beim Erhalt ihrer Leistungsfähigkeit unterstützen
Einfach für Unternehmen. Eigenverantwortlich für Mitarbeiter.
hpmos® gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst in den langfristigen Erhalt ihrer körperlichen und funktionellen Leistungsfähigkeit zu investieren.
Das Unternehmen schafft den Zugang. Die Nutzung erfolgt freiwillig, privat und eigenverantwortlich. hpmos® übernimmt die digitale Bereitstellung und begleitet die Anwendung.
Für Unternehmen bedeutet das:
kein zusätzlicher Personalaufwand
keine interne Programmadministration
keine verpflichtende interne Programmteilnahme
eine sofort verfügbare digitale Lösung
Eine wirtschaftliche Managemententscheidung.
Erfahrung entsteht über Jahre. Ihren Wert möglichst lange nutzbar zu halten, liegt im wirtschaftlichen Interesse jedes Unternehmens.
hpmos® eröffnet Unternehmen eine zusätzliche Möglichkeit, die Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit, verfügbare Leistung und den langfristigen Erhalt von Erfahrung zu unterstützen.
Ist hpmos® für Ihr Unternehmen interessant?
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie hpmos® in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.
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