Erfahrene Mitarbeiter sind eine der wertvollsten Ressourcen Ihres Unternehmens.
Unternehmen investieren über Jahre in Ausbildung, Qualifizierung, Einarbeitung und den Aufbau von Erfahrung. Daraus entstehen Wissen, Entscheidungsroutine und Kompetenz – ein Unternehmenswert, der sich nicht kurzfristig ersetzen lässt.
Entscheidend ist deshalb, die Voraussetzungen dafür zu schaffen, dass diese Ressource möglichst lange leistungsfähig, belastbar und verfügbar bleibt.
Einsatz im Unternehmen prüfenDieser Unternehmenswert entsteht über viele Jahre.
Die tatsächliche Investition in einen erfahrenen Mitarbeiter besteht nicht nur aus Ausbildung und Weiterbildung.
Hinzu kommen Einarbeitung, Erfahrung aus realen Situationen, Prozesswissen, Entscheidungsroutine und über Jahre erworbene Problemlösungskompetenz.
Ein erheblicher Teil dieses Wertes lässt sich weder kurzfristig aufbauen noch kurzfristig ersetzen.
Erfahrung allein sichert jedoch noch keine verfügbare Leistung.
Ob Menschen ihr Wissen und ihre Erfahrung dauerhaft einsetzen können, hängt auch davon ab, wie lange die körperlichen, mentalen und funktionellen Voraussetzungen dafür erhalten bleiben.
Im Laufe eines Berufslebens können sich diese Voraussetzungen schrittweise verändern.
Regeneration kann länger dauern.
Belastungen können länger nachwirken.
Kraft und funktionelle Reserven können abnehmen.
Anpassung an neue Anforderungen kann mehr Energie beanspruchen.
Die Arbeit wird weiterhin erledigt.
Aber sie kann zunehmend mehr Energie kosten.
Die nächste Veränderung kommt oft, bevor die letzte abgeschlossen ist.
Neue Technologien, Prozesse und Anforderungen folgen in vielen Unternehmen schneller aufeinander.
Damit steigt der Wert von Menschen, die Erfahrung mitbringen und gleichzeitig in der Lage bleiben, sich auf neue Anforderungen einzustellen.
Entscheidend ist deshalb,
wie gut Belastung verarbeitet werden kann
wie anpassungsfähig Menschen bleiben
wie zuverlässig Leistung verfügbar ist, wenn sie gebraucht wird
Je schneller sich Anforderungen verändern, desto wichtiger werden die Voraussetzungen langfristiger Leistungsfähigkeit.
Leistung braucht Voraussetzungen.
Erfahrung und Kompetenz können nur dann dauerhaft wirksam werden, wenn auch die Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit erhalten bleiben.
Was hpmos® daraus konkret macht
hpmos® übersetzt diese Voraussetzungen in ein personalisiertes System für den einzelnen Mitarbeiter.
Aus bis zu 14 persönlichen Faktoren entsteht ein individuelles hpmos® aus persönlichem Vital-Anker und progressivem Bewegungsprogramm.
Persönlicher Vital-Anker
Eine anhand der persönlichen Angaben berechnete Mahlzeit mit konkreten Zutaten und Mengen.
Progressives Bewegungsprogramm
Sechs funktionelle Bereiche mit 12 aufeinander aufbauenden Levels – vom individuellen Einstieg bis zu sehr fortgeschrittenen Übungen.
Jeder Mitarbeiter beginnt dort, wo er heute steht.
So wird dasselbe hpmos®-Prinzip für jeden Mitarbeiter individuell umgesetzt:
Versorgen · Nutzen · Anpassen.
Die Konsequenz für Unternehmen ist einfach:
Wenn Erfahrung und Leistungsfähigkeit langfristig verfügbar bleiben sollen, müssen auch ihre Voraussetzungen erhalten werden.
hpmos® verbindet dafür die wissenschaftlich untersuchten Wirkprinzipien:
Versorgen
→ schafft die biologischen Voraussetzungen.
Nutzen
→ setzt funktionelle Reize.
Anpassen
→ erhält und entwickelt Fähigkeiten.
Aus diesen Voraussetzungen entstehen Funktionsfähigkeit und Handlungsfähigkeit – und damit verfügbare Leistung.
Zwei Perspektiven. Ein Ziel.
Was für Menschen den Erhalt von Leistungsfähigkeit bedeutet, hat für Unternehmen eine wirtschaftliche Dimension.
FÜR MENSCHEN
Leistungsfähigkeit erhalten
Körperliche und funktionelle Fähigkeiten erhalten
Unter Belastung handlungsfähig bleiben
Möglichst lange eigenständig bleiben
FÜR UNTERNEHMEN
Unternehmenswert erhalten
Wissen und Erfahrung länger nutzbar halten
Verfügbare Leistung unterstützen
Erfahrene Mitarbeiter beim Erhalt ihrer Leistungsfähigkeit unterstützen
So kommt hpmos® zu Ihren Mitarbeitern
Ihr Unternehmen schafft den Zugang. Die persönliche Umsetzung entsteht beim einzelnen Mitarbeiter.
Das Unternehmen erhält einen eigenen hpmos®-Zugang für seine Mitarbeiter.
Dort wählt der Mitarbeiter entsprechend seiner persönlichen Situation den für ihn passenden Einstieg:
40+ · Erschöpfung · GLP-1
Anschließend gibt er seine persönlichen Angaben zu Körper, Alltag, Ernährung, Bewegung, Schlaf, Belastung und Ziel ein. Bis zu 14 persönliche Faktoren fließen in seine individuelle Zusammenstellung ein.
Daraus entsteht sein persönliches hpmos®:
Persönlicher Vital-Anker + progressives Bewegungsprogramm
Der Vital-Anker wird anhand seiner persönlichen Angaben mit konkreten Zutaten und Mengen berechnet.
Das Bewegungsprogramm startet auf seinem aktuellen Leistungsstand und entwickelt sich über sechs funktionelle Bereiche und 12 aufeinander aufbauende Levels Schritt für Schritt weiter.
Das Prinzip bleibt für alle gleich. Die Umsetzung ist persönlich.
Das Unternehmen ermöglicht den Zugang.
Der Mitarbeiter entscheidet selbst über seine Teilnahme und Nutzung.
Seine persönlichen Angaben und individuellen Gesundheitsinformationen bleiben beim Mitarbeiter.
Einfach für Unternehmen.
Eigenverantwortlich für Mitarbeiter.
hpmos® gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, selbst in den langfristigen Erhalt ihrer körperlichen und funktionellen Leistungsfähigkeit zu investieren.
Das Unternehmen schafft den Zugang. Die Nutzung erfolgt freiwillig, privat und eigenverantwortlich. hpmos® übernimmt die digitale Bereitstellung und begleitet die Anwendung.
Das Unternehmen erhält keinen Zugriff auf die persönlichen Angaben oder individuellen Gesundheitsinformationen seiner Mitarbeiter.
Für Unternehmen bedeutet das:
kein zusätzlicher Personalaufwand
keine interne Programmadministration
keine verpflichtende Teilnahme
kein Zugriff auf persönliche Gesundheitsinformationen
eine sofort verfügbare digitale Lösung
Eine wirtschaftliche Managemententscheidung.
Erfahrung entsteht über Jahre. Ihren Wert möglichst lange nutzbar zu halten, liegt im wirtschaftlichen Interesse jedes Unternehmens.
hpmos® eröffnet Unternehmen eine zusätzliche Möglichkeit, die Voraussetzungen für Leistungsfähigkeit zu unterstützen – damit Wissen und Erfahrung möglichst lange als verfügbare Leistung im Unternehmen nutzbar bleiben.
Ist hpmos® für Ihr Unternehmen interessant?
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie hpmos® in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden kann.
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